De nouveaux chèques numériques pour le droit au travail se profilent pour les travailleurs agricoles britanniques


De nouveaux chèques numériques de droit au travail pour les travailleurs agricoles britanniques seront déployés à partir du 1er octobre, rappelle-t-on à l’industrie.

Les employeurs agricoles devront adopter les contrôles de travail pour les ressortissants britanniques et irlandais ou revenir à de lourds contrôles manuels en personne.

Il ne sera plus possible pour le secteur de s’appuyer sur les chèques virtuels mis en place par le ministère de l’Intérieur dans le cadre de sa concession “Chèques adaptés au droit de travailler Covid-19”.

Les contrôles numériques du droit au travail visent à accélérer le processus, en les rendant moins lourds pour les employeurs et moins perturbateurs pour les employés, en particulier pour les entreprises ayant une main-d’œuvre importante et multi-sites.

Les contrôles sont une exigence pour tous les employeurs britanniques qui doivent s’assurer que les personnes qu’ils souhaitent embaucher ont le droit légal de travailler.

Les employeurs risquent une amende pouvant aller jusqu’à 20 000 £ pour chaque employé s’il s’avère qu’ils travaillent illégalement au Royaume-Uni.

Les contrôles sont obligatoires pour tous les ressortissants britanniques et irlandais, ainsi que pour les ressortissants de l’EEE et hors EEE.

Cleo Als, cadre supérieur chez Vialto Partners, une entreprise qui fournit des solutions logicielles d’immigration, a déclaré que les contrôles existent pour réduire le risque que les employeurs emploient du personnel qui n’a pas le droit de travailler au Royaume-Uni.

“Traditionnellement, ils étaient menés en personne avec un employeur ou un conseiller en ressources humaines vérifiant un passeport ou une carte d’identité”, a-t-il déclaré.

“Le ministère de l’Intérieur avait l’intention de passer aux contrôles en ligne du droit au travail en avril de cette année, mais a repoussé à la suite de retards dans la certification des fournisseurs de technologie.”

Le gouvernement aimerait que les employeurs utilisent un fournisseur de services d’identification certifié, affirmant que le processus de certification doit être rassuré et que les employeurs devraient également le faire. Il ne sera cependant pas indispensable.

Les employeurs disposent d’un court laps de temps pour adopter ce nouveau régime, et ceux qui se trompent peuvent être condamnés à une amende de 20 000 £ pour chaque travailleur illégal et perdre leur capacité à parrainer des travailleurs étrangers.



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