Équilibre entre diversité et méritocratie — Enjeux mondiaux

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Source : Bureau du recensement des États-Unis.
  • Opinion de Joseph Chamie (portland, états-unis)
  • Service Inter Presse

Dans un nombre croissant de domaines, notamment la politique, l’emploi, les carrières, l’éducation, les forces armées, l’immigration, le système judiciaire, le divertissement et les sports, les pays font des efforts considérables les décisions quand lutter pour la diversité et quand mettre l’accent sur la méritocratie.

Quelques peut considérer que les objectifs de diversité et de méritocratie sont non contradictoire. En pratique, cependant, les deux objectifs sont souvent difficiles à concilier, surtout avec des définitionsdifférant notions et le manque de fiabilité les mesures.

La promotion de la diversité pose certainement une variété de défis pour les sociétés. Cependant, la poursuite de la méritocratie se heurte également à la non-reconnaissance des risques et Les préjugés aussi bien que discrimination derrière les efforts pour récompenser le mérite.

Les récompenses attribuées à la méritocratie sont souvent simplement le résultat de privilège, héritage et droit. En outre, quelques ont soutenu que la poursuite de la méritocratie produit en fait des inégalités, étouffe la mobilité sociale et augmente le malheur.

Certes, la diversité et méritocratie d’un pays à l’autre, les populations sont variées et diffèrent considérablement à l’échelle mondiale. Néanmoins, un aperçu utile peut être tiré de l’examen de l’expérience d’un pays qui illustre une nation essayant de trouver l’équilibre approprié entre diversité et méritocratie : les États-Unis.

NOUS lois interdire la discrimination fondée sur la race. Dans le même temps, cependant, les politiques et les pratiques, telles que action positivevisent à lutter contre la discrimination à l’encontre de certains groupes raciaux en augmentant leurs chances d’emploi, de promotion, d’enseignement supérieur et d’autres opportunités.

Depuis le premier recensement américain en 1790, le US Census Bureau a été chargé de recueillir des informations sur la composition raciale de la population américaine. Au recensement de 1790, on estime 81 pour cent de la population américaine a été identifiée comme blanche, le reste 19 pour cent dénombrés comme noirs, 92 % d’entre eux étant des esclaves.

La proportion de blancs de la population américaine est passée à 90 % en 1920, où elle est restée jusqu’en 1950, date à laquelle elle a commencé à décliner et a atteint 80 pourcent en 1990. Au début du 21e siècle, la proportion de blancs a encore diminué pour atteindre environ 75%, où elle est restée. La proportion de Blancs devrait continuer à baisser, atteignant 68 % de la population américaine d’ici 2060 (Figure 1).

Les méthodes employées par le Census Bureau pour collecter les données raciales au cours des 230 dernières années ont évolué, reflétant les changements dans la société américaine. Basé sur le Bureau de la gestion et du budget (OMB) de 1997 normes sur la race, le Census Bureau rassemble les réponses auto-identifiées à la question sur la race, les répondants étant autorisés à sélectionner plus d’une race.

OMB requiert au moins cinq catégories: Blanc, Noir ou Afro-américain, Asiatique, Amérindien ou natif de l’Alaska, et Natif hawaïen ou autre insulaire du Pacifique. Ces catégories reflètent une définition sociale de race et ne définissent pas la race biologiquement, anthropologiquement ou génétiquement.

Les catégories de course et leurs proportions de la population américaine de 332 millions en 2021 sont : Blancs à 75,8 %, Noirs ou Afro-Américains à 13,6 %, Asiatiques à 6,1 %, Indiens d’Amérique ou natifs de l’Alaska à 1,3 %, Hawaïens ou autres insulaires du Pacifique à 0,3 %, et deux ou plus courses à 2,9 pour cent (Figure 2).

L’examen d’un certain nombre d’exemples provenant de différents domaines de la vie aux États-Unis est utile pour illustrer les divers aspects des efforts du pays pour équilibrer la diversité raciale et la méritocratie.

Dans le basketball professionnel, les Afro-Américains représentés 20 pour cent des joueurs de la ligue en 1960. Aujourd’hui, les Afro-Américains représentent environ 75 pour cent des basketteurs de la National Basketball Association.

Parmi les orchestres du pays, en revanche, les Afro-Américains représentent moins de 2 pour cent des joueurs. Il y a près d’un demi-siècle, la sélection des musiciens pour les orchestres a été modifiée pour auditions a l’aveugle dans lequel les candidats se produisaient derrière un rideau. Les auditions à l’aveugle n’ayant pas conduit à diversifier les orchestres, quelques ont appelé à mettre fin aux auditions à l’aveugle et à prendre en compte la race afin que les orchestres reflètent les communautés qu’ils desservent.

Dans le football professionnel, les Afro-Américains représentent 58 pour cent des joueurs. Cependant, ils représentent 9 pour cent des entraîneurs en chef, ou cinq entraîneurs en chef dans la ligue de 32 équipes de la National Football League (NFL).

Il y a près de 20 ans après accusations de pratiques discriminatoires d’embauche d’entraîneurs-chefs, les propriétaires de l’équipe de la NFL ont accepté des changements de politique pour répondre à ces accusations. Parmi ces changements figurait le soi-disant Règle de Rooneyqui a déclaré: “Tout club cherchant à embaucher un entraîneur-chef interviewera un ou plusieurs candidats minoritaires pour ce poste.”

Dans les forces armées, les Afro-Américains composent 23 pour cent des soldats enrôlés, qui approche près du double de leur proportion de la population américaine. Parmi les officiers, cependant, le pourcentage d’Afro-Américains est considérablement plus faible à 11 pour cent.

L’armée américaine a pris un certain nombre de initiatives promouvoir la diversité raciale aux échelons supérieurs. L’armée, par exemple, a photos supprimées des officiers des dossiers du personnel afin que les commissions de promotion soient moins conscientes de la race et qu’elles aient plus officiers minoritaires le choix des affectations de combat, qui est un tremplin essentiel vers les grades d’officiers de haut niveau.

En ce qui concerne l’enseignement supérieur, les personnes conscientes de leur race pratiques d’admission de l’Université de Harvard et de l’Université de Caroline du Nord sont mis au défi cas actuellement devant la Cour suprême. Le tribunal est invité à examiner la constitutionnalité de préférence raciale dans les admissions au collège de ces deux universités.

Admissions d’Américains d’origine asiatique à Université de Harvard et le Université de Caroline du Nord sont respectivement de 25 et 22 %. Ces pourcentages représentent environ quatre fois la proportion d’Américains d’origine asiatique dans la population américaine.

Néanmoins, la conscience raciale pratiques d’admission de ces deux universités sont examinées par le tribunal. Après son audition initiale des affaires le 31 octobre, la Cour suprême a semblé prête, sur la base de ses interrogatoires et de ses commentaires, à statuer que les programmes d’admission de Harvard et de l’Université de Caroline du Nord étaient illégaux.

Ces pratiques d’admission, qui prétendument discriminatoire contre les Américains d’origine asiatique et efficacement casquette immatriculation asiatique chiffres, ont comparaison tirée aux efforts passés de Harvard et d’autres universités d’élite pour limiter l’inscription de Juifs américains. Si seuls les universitaires étaient pris en compte, recherche interne par l’Université de Harvard suggère que les Américains d’origine asiatique constitueraient 43 pour cent d’une classe admise.

En quatre Sondages Gallup à partir de 2003à 2016, au moins les deux tiers des Américains ont déclaréles admissions à l’université doivent se faire uniquement sur la base du mérite. Une nationale plus récente Sondage du Washington Post en octobre, une majorité d’Américains, 63 %, étaient favorables à l’interdiction de tenir compte de la race dans les admissions à l’université. Dans le même temps, cependant, une majorité dans cette enquête, 64%, a approuvé des programmes visant à renforcer la diversité raciale sur les campus.

Les déséquilibres dans la réalisation de la diversité raciale se reflètent également dans la composition des professions américaines. Par exemple, alors que les Américains d’origine asiatique représentent 17 pour cent de médecins actifs, la proportion des Afro-Américains est 5 pour cent.

De même, dans les professions scientifiques et techniques, les proportions d’Américains d’origine asiatique et d’Afro-Américains sont 21 et 5 pour cent, respectivement. Parmi les avocats américains, les proportions sont relativement faibles, tant pour les Américains d’origine asiatique que pour les Afro-Américains. 2 et 5 pour centrespectivement.

Les opinions personnelles des Américains concernant la diversité sur le lieu de travail reflètent également les difficultés à équilibrer la diversité raciale et la méritocratie. Un ressortissant Enquête PEW en 2019 ont constaté qu’une majorité, 75 %, valorisait la diversité sur le lieu de travail. Cependant, une majorité dans cette enquête, 74 %, a également estimé que seules les qualifications et non la race d’un candidat devraient être prises en compte dans l’embauche et les promotions, même si cela entraîne moins de diversité.

La question de savoir comment équilibrer au mieux diversité et méritocratie reste un défi majeur pour l’Amérique ainsi que pour de nombreux autres pays. Ce défi est devenu plus difficile aux États-Unis. avec l’utilisation déroutante et préjudiciable des catégories raciales, ethniques, linguistiques, d’ascendance et d’origine qui font de plus en plus peu de sens.

En somme, avec une population mondiale croissante de huit milliardsle déplacement paysages démographiques des populations nationales et la nécessité fondamentale de garantir les droits de l’homme pour tous, on peut s’attendre à ce que le défi consistant à trouver un équilibre entre diversité et méritocratie devienne encore plus critique et important pour les pays dans les années à venir.

Joseph Chamié est un démographe consultant, ancien directeur de la Division de la population des Nations Unies et auteur de nombreuses publications sur les questions de population, dont son livre récent, “Naissances, décès, migrations et autres questions démographiques importantes.”

© Inter Press Service (2022) — Tous droits réservésSource originale : Inter Press Service

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