Les médecins résidents se syndiquent dans les hôpitaux du pays : Coups de feu

La Dre Leah Rethy est résidente en médecine interne chez Penn Medicine.

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La Dre Leah Rethy est résidente en médecine interne chez Penn Medicine.

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Le Dr Leah Rethy était enceinte au cours de la première année de sa résidence en médecine interne à l’hôpital de l’Université de Pennsylvanie à Philadelphie. Elle a accouché au cours de sa deuxième année. Elle a travaillé pendant sa 40e semaine de grossesse afin de pouvoir gagner du temps et passer plus de temps avec son nouveau-né.

Maintenant, elle est de retour au travail et a besoin d’une garde d’enfants. Beaucoup de garde d’enfants. Les médecins résidents travaillent souvent des heures longues et irrégulières, parfois jusqu’à 80 heures par semaine. Et la garde d’enfants est l’un des principaux problèmes qui motivent Rethy à faire pression pour un syndicat dans son hôpital.

En février, la plupart des résidents de deux grands hôpitaux de Penn Medicine ont décidé de former un syndicat, et le Conseil national des relations de travail procédera à leur élection début mai. Ils rejoignent une vague de autres résidents se syndiquer dans des programmes à travers le pays, plus récemment à Hôpital Montefiore à New York, Université George Washington à Washington, DCet Masse du général Brigham à Boston.

En cas de succès, ces résidents se joindraient au Comité des internes et des résidents, le syndicat des médecins résidents. Selon les chiffres du syndicat, le nombre de campagnes est passé de deux en 2021 à huit en 2022, une augmentation sans précédent.

Les défis de la garde d’enfants

Rethy dit que son problème avec la garde d’enfants n’est pas inhabituel – la résidence suit l’éducation de premier cycle, et généralement quatre années de l’école de médecine, donc il chevauche les années de procréation pour la plupart des gens.

“Je connais beaucoup de gens qui ont tardé à avoir des enfants”, dit-elle. “Et j’ai aussi entendu un certain nombre d’histoires de personnes qui retardent d’avoir des enfants et qui, finalement, ont de réels défis à tomber enceinte en raison de leur âge et de divers facteurs.”

La Dre Leah Rethy, résidente en médecine interne chez Penn Medicine, tient dans ses bras son fils de 17 mois, Peter.

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La Dre Leah Rethy, résidente en médecine interne chez Penn Medicine, tient dans ses bras son fils de 17 mois, Peter.

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Rethy déplore les listes d’attente pour les services de garde affiliés à Penn Medicine et affirme que trouver sa propre garderie coûte trop cher.

“Le coût de la garde d’enfants … en un mois représente environ la moitié de mon salaire au total, et le coût d’une nounou représente essentiellement la totalité de mon salaire”, explique Rethy.

Elle dit que cette expérience l’a amenée à croire que la syndicalisation est le meilleur moyen pour les résidents d’exiger de meilleures conditions de travail et un salaire plus élevé, ce qui conduirait à de meilleurs soins aux patients.

Une main-d’œuvre qui ne peut pas partir

Sunyata Altenor est la directrice des communications du Comité des stagiaires et des résidents, ou CIR, comme le syndicat est connu. Elle dit que les résidents qui veulent se syndiquer comprennent que le programme est censé être un travail acharné, avec de longues heures. Mais ils veulent être traités équitablement pour leurs efforts, dans un lieu de travail qu’ils ne peuvent pas simplement choisir de quitter, car cela fait partie intégrante de leur formation.

“Il est facile d’exploiter les médecins à ce stade de leur carrière”, déclare Altenor. “Ils ne resteront là que pendant quelques années. On s’attend en quelque sorte à ce que vous traversiez cette culture difficile et de bizutage, puis que vous deveniez à l’autre bout un médecin traitant.”

En évidence, Stanford Medicine n’incluait pas résidents dans leurs plans de vaccination COVID-19 en 2020, entraînant des manifestations, et plus tard, une campagne de syndicalisation réussie.

La Dre Chantal Tapé, résidente de troisième année en médecine familiale à Penn Medicine, a déclaré que les résidents s’attendent à un travail stimulant et à de longs quarts de travail, mais qu’ils aimeraient également pouvoir être en bonne santé et financièrement stables afin de pouvoir se concentrer sur les soins aux patients.

Elle a dit qu’il est “frustrant en tant que prestataire de soins prénatals” de voir des collègues lutter pendant la grossesse pour se rendre aux rendez-vous de soins prénatals et au début de la parentalité pour payer la garde des enfants. Ses collègues ne peuvent pas suivre les conseils qu’elle recommande à ses patients.

Parking, souris et cafards aussi

Les résidents de Penn Medicine citent de nombreux problèmes pour leur décision de former un syndicat, tels que : la perte prochaine des avantages de stationnement qui entraînerait un coût mensuel supplémentaire de 200 $ pour les résidents ; et sale salles d’appelqui sont des pièces où les résidents séjournent et se reposent s’ils doivent travailler la nuit.

Les résidents disent que certaines salles d’appel actuelles ont des souris et des cafards.

Le Dr Madison Sharp, un résident de troisième année en OB-GYN, se souvient de ne même pas avoir de chambre d’appel pour dormir pendant une rotation de 24 heures.

“J’ai donc essayé de dormir dans une chaise de dialyse qui ne reposait pas à plat dans une salle de conférence sur le côté”, a-t-elle déclaré. “Deux ans plus tard, les résidents de cette même rotation n’ont toujours pas d’endroit où dormir pendant quelques heures sur un quart d’appel 24 heures sur 24 … gardez à l’esprit que Penn vient d’ouvrir un hôpital d’un milliard de dollars mais a négligé de créer un espace physique pour nous.”

Les résidents en médecine de Penn Medicine disent que des cafards et des souris ont été vus dans les “salles d’appel” où les médecins se reposent pendant les quarts de 24 heures.

Résident à Penn Medicine

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Résident à Penn Medicine

Les résidents en médecine de Penn Medicine disent que des cafards et des souris ont été vus dans les “salles d’appel” où les médecins se reposent pendant les quarts de 24 heures.

Résident à Penn Medicine

Dans une déclaration préparée, Penn Medicine dit qu’elle apprécie les résidents et qu’elle est “fière de la manière dont nous avons cherché à améliorer continuellement la vie et le bien-être des résidents”. La déclaration maintient qu’il offre des avantages sociaux et des augmentations de salaire pour offrir des conditions de travail compétitives. À partir du 1er juillet, les salaires des résidents commenceront à un peu plus de 69 000 $ par année, selon Penn Medicine. Ils disent également que les « stagiaires » devraient faire part de leurs préoccupations aux administrateurs par l’intermédiaire d’un conseil consultatif existant.

“J’étais le président de ce conseil l’année dernière, et je peux vous dire de première main que le conseil d’administration du personnel de la Chambre est extrêmement limité dans ce que nous pourrions accomplir”, a déclaré Sharp. “C’était incroyablement frustrant de défendre les résidents et les boursiers et de ne pas être entendus ou de voir nos préoccupations écartées ou rejetées.”

Résidents du centre médical de l’Université du Vermont voté pour former un syndicat l’année dernière. Suite au vote syndical réussi pour les résidents, le personnel de soutien, y compris les préposés à l’entretien et les techniciens se syndiquent aussi.

Le syndicat des résidents du Jersey City Medical Center a déjà plaidé pour un meilleur environnement de travail au cours des années depuis qu’il s’est organisé, a déclaré le Dr Andrea Attenasio, résident de quatrième année en chirurgie orthopédique. Par exemple, elle a dit qu’ils avaient récemment réussi à demander à l’hôpital de fournir de la nourriture aux résidents qui travaillaient après les heures de travail ; fournir des draps pour les chambres où séjournent les résidents s’ils travaillent la nuit ; et de cesser de lier les augmentations de salaire des résidents à la performance globale de l’hôpital, une préoccupation majeure avec la hausse de l’inflation et du coût de la vie.

Attenasio a déclaré que le pouvoir de négociation et la force du nombre qui découlent du fait d’être membre d’un syndicat font une différence pour les résidents :.

“C’est un système de soutien automatique et il vous permet d’aller à l’administration de votre hôpital en front uni.”