Pardon : pardonner au mauvais patron

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Dans un blog récent, j’ai raconté l’histoire de la découverte de ce qui faisait qu’un client était «coincé» dans sa carrière. Il s’agissait d’un incident avec un patron dont les actions avaient gravement affecté le client et son sens de la valeur en tant que personne et professionnel.

Un certain nombre de lecteurs ont répondu à juste titre que la reconnaissance du client était une première étape cruciale, mais seulement le début de cette partie particulière de son parcours personnel.

En guise d’explication, j’ai eu l’occasion récemment de parler à un autre client d’une situation similaire qui s’était produite quelques années auparavant. Le client a expliqué à quel point le fait de reconnaître la cause de la douleur qu’il avait vécue avec un patron l’avait fait se sentir libéré.

J’ai demandé ce que “libéré” voulait dire.

« Au fil des ans, j’ai réalisé que ce patron en particulier avait peut-être commis des erreurs et en faisait peut-être encore. Je me sens presque désolé pour lui.”

“Quoi d’autre?” J’ai demandé.

« Eh bien, j’ai quitté l’entreprise depuis longtemps, mais mes collègues là-bas me disent qu’il n’a pas changé. Je ne suis pas sûr, mais c’est peut-être dans son ADN.

“Et qu’est-ce qui a changé pour vous ?”

«Mon point de vue pour une chose. Je sais maintenant que vous ne pouvez pas changer la façon dont les gens agissent, mais vous pouvez en effet changer la façon dont vous réagissez et réagissez à leur. Et vous pouvez les regarder avec un sentiment de gratitude pour ce que vous avez appris d’eux. Je ne suis pas seulement plus résilient après cette expérience avec ce type en particulier – je suis en fait plus fort en tant que personne et plus sage en tant que leader serviteur. J’ai une réelle conscience que toutes mes actions en tant que leader ont un impact bien plus important que je ne l’imaginais sur les personnes qui travaillent avec moi. Être émotionnellement conscient du “sillage” que je fais est l’un des éléments les plus importants de la conscience de soi pour moi. Et savoir que je peux faire des erreurs et que je dois faire amende honorable – cela me sert tous les jours.

Puis sa voix s’est éteinte et est devenue plus calme…. “Et il y a autre chose et c’est la chose la plus importante… »

Je me suis penché en avant: “Quoi d’autre?”

Le pardon. Je suis vraiment libéré quand je peux pardonner à quelqu’un d’autre. C’est une partie essentielle de qui je suis et une partie fondamentale de mes croyances spirituelles. Je peux avoir un esprit de pardon dans la prière, dans la méditation ou dans les moments de réflexion tranquille. Tout le monde mérite le pardon, peu importe ce qu’il a fait. Même moi.”

Après notre appel, je me suis assis dans une réflexion silencieuse plus longtemps que je ne le fais habituellement lorsque je termine une session. J’ai réalisé alors que beaucoup d’entre nous passons beaucoup de temps et d’énergie à prendre conscience de ce que nous avons fait ou de ce qui nous est arrivé. Et cela peut nous aider à arrêter de dissimuler la douleur et les mauvais souvenirs.

Mais la clé pour moi est celle-ci : Ce que nous choisissons ensuite de faire avec cette connaissance est un élément essentiel de la « création de sens » que nous, les humains, partageons au cours de cet incroyable voyage qu’est la vie.

Pardonner aux autres pour un mauvais comportement perçu ou réel est un cadeau plus grand que nous ne le pensons. Cela ne fait pas partie de notre nature – cela transcende nos réactions humaines naturelles d’une manière belle et poétique. J’ai vu ça chez mon client. Et j’espère pour chacun d’entre nous qui a parfois été un «moins que bon» ou même un «mauvais» patron, que nous pourrons également demander pardon à notre manière.

Pour moi, c’est la partie la plus libératrice de l’histoire.

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Dave Bushy
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