Promouvoir le sport féminin pour prévenir de futurs abus: conférencier USC


Image de l'article intitulé Le marketing ciblé est le moyen le plus rapide de prévenir les futurs abus dans le sport féminin

Image: Getty Images

En début de semaine, un enquête indépendante dans la maltraitance des joueurs dans la Ligue nationale de football féminin a révélé plusieurs échecs de la NWSL et de la Fédération de football des États-Unis.

La enquêtequi a été menée par l’ancien U.S La procureure générale, Sally Yates, n’est que la dernière d’une longue série d’actes dégoûtants contre les athlètes féminines professionnelles, et la première question que j’ai eue était « Comment pouvons-nous empêcher que cela se reproduise ? Sérieusement?”

La réponse que je lis souvent est “Nous devons changer la culture entourant les sports féminins, car une fois que ces femmes sont vues dans un cadre professionnel et sportif, ces types d’actes odieux ne se perpétueront pas.” Bien que je sois totalement d’accord avec cette évaluation, il est également devenu évident qu’un changement légitime de culture prendra des années, voire des décennies. Pendant ce temps, nous avons pu voir des dizaines d’autres victimes d’abus, et c’est des dizaines de trop. C’est devenu un disque rayé. La victime prend la parole. Tout le monde exprime sa sympathie. Tout le monde convient que des changements doivent être apportés, mais n’est pas disposé à apporter un changement substantiel. Un changement mineur est apporté et nous n’entendons rien pendant un an ou deux, puis un autre scandale surgit. Je crois que nous allons dans la bonne direction. Cela dit, je voulais déterminer la ou les meilleures solutions à court terme pour prévenir les abus sexuels dans le sport féminin.

j’ai parlé avec Julianna Kirschnerconférencier pour le Programme de maîtrise en gestion de la communication à l’Université de Californie du Sud, sur la question. Kirschner a déclaré à Deadspin : “Je partage votre frustration à ce sujet, car à la fin, si cela continue, cela devient presque un bruit blanc.

“Le fait que des scandales comme celui-ci continuent de se produire est la preuve d’un manque de transparence à tous les niveaux”, Kirschner a poursuivi. «Ce qui devrait arriver, c’est un examen plus approfondi de certaines des pratiques d’embauche auxquelles ces équipes participent. Les trois entraîneurs qui ont été identifiés dans le rapport Yates étaient tous des hommes, et je ne vais pas dire qu’un homme ne peut jamais entraîner un l’équipe féminine, c’est ridicule. En même temps, il y a un manque d’entraîneurs diversifiés.

Kirschner a même cité les ligues masculines professionnelles comme un exemple de manque d’embauches diversifiées d’entraîneurs. “La NFL ne s’occupe pas du tout de cela. Beaucoup d’entraîneurs sont blancs, alors que beaucoup de joueurs sont Bmanque. Si c’est un problème dans la NFL, cela montre qu’il existe également de nombreuses ligues qui doivent apporter des changements similaires. J’ai l’impression que la NFL est l’une des plus flagrantes.

La NFL a fait un effort au niveau de la surface pour promouvoir des recrutements d’entraîneurs diversifiés ces dernières années. La Règle de Rooney a été mis en place mandater équipes de la NFL interview au moins un candidat minoritaire pour les postes ouverts d’entraîneur-chef et de directeur général. Pendant ce temps, la NFL a commencé à attribuer des équipes choix de repêchage compensatoires pour avoir perdu des entraîneurs ou des cadres minoritaires au profit de promotions avec d’autres équipes. Bien que ces règles aient été conçues pour promouvoir la diversité, elles ont récemment été exposées pour avoir soumis entraîneurs minoritaires pour simuler des entretiens.

Aucun exemple n’illustre mieux cette affirmation que le Procès de Brian Flores. En dépit d’être un entraîneur-chef très respecté qui a fait un travail magnifique avec Miami, Flores a été licencié après trois saisons. Il pensait qu’il avait l’opportunité d’obtenir le poste d’entraîneur-chef avec les Giants de New York. Cependant, avant son entretien prévu, les Giants auraient a sélectionné alors Bills HC Brian Daboll. Cela montrait clairement que la règle Rooney ne favorisait pas des embauches plus diversifiées, mais était plutôt une boîte pour que les équipes vérifient et se félicitent après tout.

“J’aime la règle Rooney, ou des mesures d’inclusivité similaires, comme première étape pour les autres ligues. Mais la plus grande chose qui devrait arriver, et quelque chose comme ça aurait considérablement aidé la Ligue nationale de soccer féminin, est un changement culturel où les gens voient réellement la valeur de faire ces embauches », a déclaré Kirschner.

Kirschner a admis que l’instillation d’une telle culture prendrait beaucoup de temps et exigerait probablement de la transparence que nous, en tant que fans, ne pouvons même pas imaginer actuellement. Kirschner a souligné qu’il y avait beaucoup trop de problèmes systémiques en place qui lutteraient constamment contre un tel changement. Il faudrait un travail lent et méthodique pour créer un système qui favorise la transparence, le signalement des abus et le bien-être des joueurs, mais le résultat en vaudrait la peine.

Kirschner a proposé une autre solution : commercialiser les sports féminins de manière plus agressive. Ce n’est un secret pour personne que les sports féminins ont eu du mal à susciter le même enthousiasme de la part des fans et des médias que leurs homologues masculins. Pourtant, ce manque d’image de marque perpétue une culture permettant aux mauvaises personnes de profiter des femmes impliquées.

“S’il y avait plus d’investissements dans la diffusion des sports féminins et la création d’une opportunité de promouvoir ces sports, alors il y aurait plus de possibilités pour les sports féminins d’avoir le soutien des fans pour appeler à l’action certains des changements qui doivent se produire”, explique Kirschner. “Le message principal du rapport Yates est la transparence, et si plus de gens s’investissent dans le sport, plus de gens appelleront à la transparence, et plus il sera facile pour les gens de voir à travers une non-transparence flagrante.”

La lutte pour diffuser davantage de sports féminins dure depuis un certain tempsmaintenant, mais il n’y a pas de meilleur argument que de prévenir les abus dans ces sports. Donner à ces athlètes une base de fans ou une plus grande plate-forme sur laquelle se tenir non seulement dissuaderait le personnel et les dirigeants de l’équipe de profiter de leurs joueurs, mais encouragerait également plus d’athlètes à se manifester car la peur des représailles ne serait pas aussi répandue avec un grand fanbase soutenant les athlètes. Cela dit, le marché du sport féminin continue d’être l’un des plus difficiles à percer, et jusqu’à ce que ces fanbases soient plus établie, cette crainte de représailles pour s’être manifestée est toujours très présente.

Le fait que le public n’ait pas été au courant des abus sexuels auxquels tant de joueuses de la NWSL ont été confrontées pendant des années est la preuve qu’il y a probablement beaucoup plus d’abus dans les sports féminins américains que nous ne connaissons pas.

“Je pense vraiment que ces choses se produisent”, a déclaré Kirschner. “Surtout en ce qui concerne la façon dont nous définissons le coaching difficile, vous savez. “Nous allons faire les choses d’une certaine manière afin d’obtenir un certain résultat.” On le voit souvent dans le sport masculin, aussi. Ces choses se produisent tout le temps à tous les niveaux. Plus les gens reconnaissent ces choses, les commentaires désobligeants ou se moquent des joueurs comme moyen d’obtenir une réponse spécifique, plus ce type d’abus commencera à disparaître. Ce n’est pas une sorte de coaching tactile ou d’amour dur. C’est de l’abus. »

Le but ultime est de mettre fin à ces types d’abus de se produire en premier lieu. Et TCela n’arrivera pas tant qu’un changement culturel valorisant la diversité n’aura pas été adopté dans toutes les ligues sportives professionnelles américaines.



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