Quelle est la formule du succès ?
En parlant avec des clients potentiels, je reçois souvent une question comme le titre de ce blog. Les questions abondent, en fait, notamment : « Y a-t-il des mesures que je devrais prendre pour changer ? » ou « Que dois-je faire pour réussir en tant que leader? »
En tant que coach qui traite avec des individus uniques (et, bien sûr, nous sommes tous uniques), mes réponses ne sont pas remplies de réponses, mais de curiosité et d’intérêt pour le parcours personnel et professionnel de l’autre personne.
Des milliers de livres ont été écrits sur le leadership. Chaque année qui se succède apporte encore plus. Bien que chacun ait de la valeur et puisse offrir une perspective, les livres seuls ne peuvent pas fournir l’approche unique dont un individu unique a besoin pour soutenir le parcours de sa vie. C’est là que le coaching individuel entre en jeu. Bien que je n’aie pas écrit de livre sur le leadership, je peux fournir des outils et des approches qui aideront les individus à prendre conscience de leurs propres domaines qui sont bien développés, ainsi que de ceux qui sont en développement ou moins développés.
Voici la chose. Un coach peut fournir un « récipient sûr » dans un cadre confidentiel, invitant un client à célébrer ses compétences et ses forces. J’aide les clients à regarder ce qu’ils font bien ou ce qu’ils font souvent pour les aider à réaliser que les capacités qu’ils utilisent font partie de qui ils sont et les ont sans aucun doute aidés à réussir. J’explore également avec un client les moments qu’il peut avoir ont abusé de leurs forces. Cela peut être éclairant lorsqu’ils se rendent compte qu’il peut en effet y avoir eu un coût à s’appuyer sur un ou deux attributs la plupart du temps.
C’est puissant lorsque mes clients consacrent du temps à apprécier comment des domaines bien développés les ont soutenus et lorsqu’ils reconnaissent que l’utilisation de ce que nous appelons des attributs ou des capacités «en développement» fait également partie intégrante de qui ils sont.
Carl Rogers a écrit un jour : « Le curieux paradoxe est que lorsque je m’accepte tel que je suis, alors je peux changer. Curieux paradoxe en effet. Cela demande de l’exploration.
En sachant quand les zones bien développées sont efficaces et quand elles ne le sont pas, cela aide à sensibiliser un client – et à partir de là, chaque individu peut faire quelque chose de puissant : faire un choix et faire quelque chose de différent – efficacement pour « élargir sa gamme » d’approches possibles. et actes.
Chaque client est différent. Chaque client est unique. Chaque approche avec eux varie.
Et pourtant, chacun a besoin de cet endroit sûr pour parler et explorer sa croissance personnelle et professionnelle.
Je suis coach exécutif certifié ICF depuis près de dix ans, après une carrière de trois décennies dans des postes de direction d’entreprise. Travailler avec des personnes très performantes à tous les niveaux de gestion m’a montré que chacun entre dans le monde chaque jour en faisant de son mieux. Les aider à prendre conscience de ce qu’ils peuvent ajouter à ces capacités – pour élargir leur propre gamme – c’est là que réside le pouvoir du coaching.
Quelle est la formule du succès ? Il s’agit peut-être des outils de la curiosité, l’écoute, la recherche et le pouvoir de la pause qui aident chaque être humain unique à découvrir où il est fort, où il veut grandir, puis à explorer comment le faire.
Il s’agit moins d’être stéréotypé que d’une feuille de route, d’exploration et de ce que nous trouvons en cours de route.
En effet, c’est peut-être la formule du succès.
Dave Bushy de Boston Executive Coaches est un ancien cadre supérieur de compagnies aériennes qui travaille avec des leaders de l’industrie américaine.
